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“自古不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一隅。” 如今中国市场经济体制逐步规范,而国内医疗企业大多缺乏科学的股权设计与激励体系方案。清大剑桥医疗总裁商学院首次创见性地加入里程碑式定制授课元素，独创《医疗机构股权设计与激励》微咨询课，作为中国医疗资本总裁班的课程模块之一，带给有迫切需求的医疗企业家学员们。 著名股权激励与设计专家唐潮老师，通过三天两夜的课程带领同学们从管理体系的宏观角度出发，从业务发展、人员成长两条主线系统思考，实现股权激励的终极目标。股权设计归根结底就是如何与股东博弈，尤其是这个人可能既是股东，又是家人、还有可能是公司高管，在不断引进新的投资股东、股权激励引进的股东、发生继承等各种情况下，股东战争更加错综复杂，三天两夜的特设课程教会了同学们如何处理好这个错综复杂的关系，课程非常实用。 以现场学员企业实况为案例，现场诊断和方案设计。帮助企业家学员设计出操作性强的股权激励方案，避免常见误区，规避法律风险，清除企业发展留后遗症。 现场分组针对不同对象进行股权激励方案商讨，深入讨论。小组轮流陈述自己的股权激励方案框架、老师现场点评学员成果、修改完善股权激励方案核心框架。 课堂现场气氛热烈，学员频频互动请教，真知灼见，智慧立显。 本周除精彩课程外，还举办了班委增选会。通过自愿报名、老师推荐、同学们最终投票，选出3位新班委成员加入班委会，为领导班子注入了新的活力，我们期待总裁班在新班委的带领下走向新的高度，谱写新的精彩。
